晋城市特检所提升服务地方经济发展能力纪实

十年磨剑练本领打造核心竞争力

——晋城市特检所提升服务地方经济发展能力纪实

晋城市特检所所长黄秉洁（左二）在气瓶检验中心检查指导。郭建平摄

十年磨一剑。对晋城市特种设备监督检验所而言，是夯实基础的十年，是能力提升的十年，是跨越发展的十年。十年来，晋城市特检所以保障地方经济建设、安全生产为中心，以服务企业为宗旨，持续加强自身检验能力建设，为确保晋城经济建设和安全生产，发挥了重要的技术支撑和保障作用，实现了从“特检小所”向“特检强所”的跨越。如今，一颗熠熠生辉的“特检明珠”闪耀在太行山山上。

夯实服务发展技术基础

构建一流特检人才基地

2003年由劳动部门划转到质监部门时，晋城特检所33名人员中仅有1名本科生，6名中专生，占全所人员的21%，只有3人取得国家锅炉压力容器检验师资格。无论是技术装备还是检验检测人员能力都不能满足工作的需要，为此晋城特检所实施“科技兴检、人才强检”战略，以突破技术人才瓶颈为切入点，采取“引、培、聘、留、用”等措施，不断加强队伍建设，为事业发展提供后备力量。

在引进人才方面，2011年至2012年，晋城特检所从部分企业借调具有特种设备相关专业本科学历和有一定工作经验的专业技术人员，充实到各个检验岗位，使检验人员能力基本满足了工作需要。同时，通过招聘引进了具有本科、硕士学历的焊接、过程装备与控制、机械制造与自动化等专业技术人员数名。目前，全所现有各类人员84人。其中包括正式人员32人，气瓶检验中心19人，聘用人员14人，其他各类人员19人，大大提高了检验一线的技术力量。

为了使引进人才尽快适应检验工作需要，也为了使人才“留得住”、“用得好”，晋城特检所制定了，同时制定了和等，为特检队伍建设提供制度保障。

在培养人才方面，该所非常注重与大学院校的合作，聘请与特种设备检验工作相关的专业科研人员到该所授课，提升检验人员的专业知识。该所还与太原理工大学晋城分院协商，在晋城开设了热能动力专业班，经过3年的函授学习，现已有17人通过成人教育获得热能动力专业大学本科学历，另有3人报考机电一体化专业并取得相应学历。

目前，全所现共持有各类检验检测资格证220个。其中锅炉检验师证9个，压力容器检验师证6个，压力管道检验师证3个，电梯检验师证5个，起重机械检验师5个；锅炉、水质化验、压力容器、压力管道、电梯、起重机械厂内机动车检验员证120个；X射线、超声波、磁粉和渗透Ⅲ级无损检测证各6个，Ⅰ、Ⅱ级无损检测资格证58个；内部陪审员证4个，锅炉能效测试作业人员资格证4个。

打造特色检验检测平台

服务晋城经济转型发展

为了服务晋城市产业经济转型发展的需求，打造特种设备检验检测平台，晋城特检所下大力气投入300余万元先后购置了TOFD超声波检测仪、超声波高温测厚仪、电梯限速器测试仪、21元素光谱分析仪、导轨垂直度测试仪、成套热工测试仪等先进仪器设备，在全省同行中处于领先水平，现检验检测仪器设备达到200余台（套）。

产业发展到哪里，技术检测就要跟进到哪里，甚至前瞻一步。早在2007年，晋城特检所班子就及时洞察国家政策导向，即开始着手策划锅炉能效测试工作。当时质检总局尚无出台相关规范，该所专业技术人员查阅资料，向行业内专家请教，按照循序渐进的原则，编辑了、和，编制了项目预算、开展了设备仪器采买及现场试验工作，锅炉能效测试工作提早起步。2011年2月，晋城特检所一次通过国家锅炉能效测试资格验收，成为山西省除省锅检院外第二个获得批准的锅炉能效测试机构，这也标志着晋城特检所能效测试工作走在了全省的前列。

围绕晋城市油改气工作的迅猛发展，该所于2010年开始筹建山西省（晋城）城市车用气瓶检验中心，在省质监局和晋城市政府的高度重视和大力支持下，于2011年8月建成并开始调试和试检验。该中心承担着全市18000余只车用气瓶的检验任务，为车用气瓶安全运行提供有力保障。截至目前，车用气瓶检验共计9482只，检出缺陷气瓶232只，检出缺陷率约2.4%。目前，气瓶检验中心由于受临时租赁场地制约，还没有具备工业、乙炔、低温等其它种类气瓶检验能力。为此，该所正在积极开展永久性城市车用气瓶检验中心项目的建设工作。届时，山西省（晋城）城市气瓶检验中心检验能力将得到提升，从而为建设“平安晋城”发挥更大的作用。

实施精细化管理模式

提升文化核心竞争力

2008年7月锅、特两所合并后，新上任的所班子很快着手策划全所各项管理工作的规范有序开展，该所以建立和落实为抓手，全面推行精细化管理。该所编制发布了包括、和在内的完整的质量体系文件，并不断地结合实际运行情况进行了多次修订完善，对特种设备检验检测实施全过程质量控制，起到了有效的制度保障作用。

在认真执行质量管理体系的过程中，所里建立了无缝隙督查机制，开展了对检验现场工作质量的每日督查和对检验报告质量的每季度抽查评审工作，建立了全员积分考核机制和对各科室的工作目标考核机制，各项工作规范有序开展。

精细化的管理模式，使得该所检验工作质量不断提升，为保障特种设备安全运行提供了有力的技术支持。2014年一、二季度，发现特种设备隐患缺陷254起，下达168份，报送71份。所有这些数据，凝聚了晋城特检人的心血和汗水，为晋城特种设备安全点亮了明灯。

打造一流特检文化软实力，提升服务发展核心竞争力，是“十二五”时期，晋城特检所在新的起点上谋求转型跨越发展的重要目标，为此，该制定了，组织开展了读书活动、主题演讲比赛、特种设备检出缺陷图片展示、整理编撰等形式多样的文化活动。

凝聚全体干部职工的智慧，融合特检事业发展要素，晋城特检所正全方位打造具有区域特色、先进向上、和谐文明的特检文化，助推晋城特检事业的发展。

（秦海峰）

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