江苏列入深化医改试点省医生薪酬制度或改变飞华健康网

记者从1月20日在南京召开的江苏省卫生计生工作会议上获悉，江苏被国家卫计委列入4个深化医改综合试点省份，今年江苏将在公立医院改革等八个方面大力推进省级各项医改，更多惠及百姓、惠及基层。

江苏省卫计委主任王咏红告诉记者，今年江苏要在6个试点地区率先拿出改革方案，率先组织推进。特别要在四个方面进行突破。首先要在公立医院改革上重点突破，一手通过调整医疗服务价格、增加政府投入做“加法”;一手全面实施药品“零差率”，控制运行成本做“减法”，建立科学合理可持续的补偿机制，确保医院平稳运行，同时探索建立以理事会等为核心的多种形式的公立医院法人治理机构，形成决策、执行、监督相互分工、相互制衡的运行机制。

医改要在深化人事分配制度改革上重点突破。“2015年，江苏将探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。”王咏红透露，“具体的原则就是，适当放宽对人才密集的医疗卫生机构绩效工资总额控制，提高人员经费支出占业务支出比例。建立科学的绩效考核评价机制，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和贡献突出人员倾斜。”

分级诊疗制度也是医改呼声较高的一环，今年江苏将明确医保对象实行基层首诊的相关规定，探索建立逐级转诊制度。记者了解到，江苏省将从构建分级诊疗制度等八个方面加强探索、力争率先突破，重点推动医疗卫生工作重点下移、医疗卫生资源下沉，方便群众就近就便解决看病就医问题。王咏红说，今年将再扶持100个乡镇卫生院、40所城市社区卫生服务中心基础设施建设和200个乡镇卫生院、80所城市社区卫生服务中心基本医疗设备装备，实施卫生人才“强基工程”;以城市大医院为龙头，以纵向资源整合为重点，积极发展区域性医疗联合体或医疗集团;严格执行大医院医生晋升职称前到基层服务制度，城市三级医院向县级、县级向乡镇和社区轮派医生和管理人员;力争到2017年分级诊疗制度建设取得突破性进展。

据了解，江苏今年将在智慧健康互联互通上寻求重点突破。加大信息资源平台建设与开发，加快远程医疗系统和居民健康卡建设，完善预约诊疗，开展区域健康检查、远程监护、远程培训等业务，促进医疗卫生资源纵向流动，提升基层卫生计生机构的服务能力，方便基层百姓寻医问诊。(沈峥嵘)

西游战记

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